1 lipca tego roku, już 16-ty rok z rzędu, nasi czworonożni przyjaciele obchodzili swoje święto – Dzień Psa. Dla naszego Redakcyjnego Zespołu stało się ono nie tylko okazją do szczególnego rozpieszczenia naszych pupili tego dnia, ale także skłoniło nas do refleksji, czy informacje dotyczące naszych zwierząt mogą pozwolić na identyfikację konkretnej osoby, a tym samym stanowić dane osobowe? Jak to w prawie: to zależy To chyba najmniej lubiana odpowiedź, jaką można usłyszeć od prawnika, ale to, czy informacje o danym zwierzęciu stanowią dane osobowe, naprawdę zależy. I od razu nasuwa się pytanie – od czego? Przede wszystkim od tego, czy […]

Z badania przeprowadzonego w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego 2022/2021 wynika, iż w 2021 roku Polacy pracowali średnio 43,3 godziny tygodniowo. [1] W skali roku daje to aż 2251,6 godzin pracujących i 282 dni pracujących. Według danych Eurostat, w 2021 roku przeciętna długość życia zawodowego Polaków wyniosła 34,3 roku. [2] Wszystkie te informacje sprowadzają się do jednego wniosku: spędzamy w pracy znaczącą część naszego życia. Nic zatem dziwnego, iż zakład pracy może być nie tylko przestrzenią do rozwijania aspiracji zawodowych, ale także miejscem które pozwala na nawiązanie relacji prywatnych, w tym tych o charakterze romantycznym. I choć takie relacje mogą przyczynić […]

Jeszcze jakiś czas temu NFT było nadzwyczaj popularnym tematem, w którego promocję zaangażowane były gwiazdy światowego formatu. Na dzień dzisiejszy (raczej) można  stwierdzić, iż wielki szał sprzedaży cyfrowych obrazków, grafik czy gifów minął, a bańka NFT pękła. Jednakże, pojawia się zasadnicze pytanie, czy potencjał wykorzystania tej technologii zmalał? Czym jest NFT? NFT („non-fungible token”), w tłumaczeniu na język polski, jest to tzw. „niewymienialny token” będący unikalnym elementem kodu blockchain, charakteryzujący się tym, że nie można go wymienić na inny. Inaczej mówiąc, NFT to unikalny kod w łańcuchu bloków, stanowiący zapis własności dowolnego towaru cyfrowego lub fizycznego, a zarazem potwierdzający, że […]

Przepisy, w szczególności z zakresu prawa pracy, zdaje się że obecnie nie nadążają za dynamicznie zmieniającą się rzeczywistością. Kodeks pracy nie zawiera uregulowań, które określałyby zasady korzystania przez pracowników z portali społecznościowych. Dotyczy to także dzielenia się na takich portalach przez osoby zatrudnione informacjami o pracodawcy lub wykonywanej pracy, promocji firmy w social mediach czy kontroli inicjowanej przez pracodawcę w celu weryfikacji treści udostępnianych przez pracowników w sieci. Czy zatem pracodawcy mają związane w tej kwestii ręce? Otóż, w naszej ocenie, brak ustawowej regulacji nie oznacza, że pracodawca nie może w żaden sposób wykorzystywać aktywności pracowników w kanałach społecznościowych. W […]

Biorąc pod uwagę treść art. 82 ust. 1 RODO, oczywiste powinno być że przesłanką konieczną do uzyskania odszkodowania z tytułu naruszenia unijnego rozporządzenia o ochronie danych jest powstanie szkody, to jednak wydany niedawno wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej także: TSUE) w tym temacie ma znaczenie przełomowe[1]. Pojawiały się bowiem stanowiska poddające w wątpliwość konieczność wystąpienia szkody bądź marginalizujące jej znaczenie na drodze do uzyskania rekompensaty pieniężnej za naruszenie przepisów z zakresu ochrony danych. Wydany wyrok z całą pewnością kładzie kres, jakimkolwiek wątpliwościom, czy szkoda to jeden z podstawowych elementów od których zależy uzyskanie odszkodowania w związku z naruszeniem RODO. […]

Odpowiedź na postawione w tytule pytanie nie jest (i nie może być) jednoznaczna. Oczywiście, bezrefleksyjnie, może ona brzmieć: „tak”. Ale wówczas, nie jest to pełna odpowiedź, a tym samym (niejako) jest ona nieprawidłowa. Możliwość instalacji monitoringu wizyjnego w podmiocie leczniczym to ten przypadek, dla którego najtrafniejszą, choć najmniej lubianą odpowiedzią jest: „to zależy”. Jest to bowiem jeden z najbardziej ingerujących środków w prywatność. Tym samym, możliwość stosowania monitoringu wizyjnego powinna być wyważona i zależy ona od tego, jaki ma być jego zakres i cel. Co mówią przepisy? Zgodnie z przepisami ustawy o działalności leczniczej [1], pomieszczenia ogólnodostępne placówki medycznej (np. […]

W jednym z ostatnich artykułów na naszym Blogu skupiliśmy się na technologii blockchain oraz jej realnym wykorzystaniu w życiu codziennym. Dzisiejszy artykuł poświęcimy tzw. „smart kontraktom”, które jako wyraz nowych technologii, oparte są na systemie blockchain. Czy smart kontrakty mogą zrewolucjonizować dotychczasowe tradycyjne umowy oraz branże związane z ekonomią i prawem? – na te pytanie oraz inne postaramy się odpowiedzieć w niniejszym wpisie. Czym są „smart contracts”? W ustawodawstwie polskim nie znajdziemy legalnej definicji, czym tak naprawdę są „smart contracts” (dalej jako: „smart kontrakty”), jednakże jest to kolejna branża technologiczna mająca wpływ na zmiany w prawie. Smart kontrakty nie są […]

Jakiś czas temu rozpoczęliśmy cykl pt.: „Cyfrowe prawo konsumenckie”, przybliżając tematykę treści i usług cyfrowych, a w szczególności wskazaliśmy różnice pomiędzy tymi pojęciami. W tym artykule, kontynuując cykl, poruszymy temat płatności danymi osobowymi za treści i usługi cyfrowe, bowiem kwestia ta została uregulowana w związku z implementacją dyrektywy Omnibus w ramach ustawy z dnia 30 maja 2014r. o prawach konsumenta[1] (dalej: „ustawa o prawach konsumenta”). Co to dokładnie oznacza? Odpłatność nie tylko pieniężna Analizując przepisy ustawy o prawach konsumenta należy postawić wniosek, iż ma ona zastosowanie do odpłatnych umów o dostarczanie treści lub usług cyfrowych[2]. W tym miejscu należy podkreślić, […]

Już całkiem niedługo, bowiem 7 kwietnia bieżącego roku, zaczną obowiązywać przepisy dotyczące pracy zdalnej, wprowadzone do kodeksu pracy ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023, poz. 240). Już teraz coraz większa liczba pracodawców decyduje się na wprowadzenie w swoich zakładach pracy możliwości wykonywania pracy poza miejscem jej stałego wykonywania określonym w umowie. Ponadto, znaczna część firm planuje pozostać w modelu pracy zdalnej lub przestawić swoją działalność na model pracy hybrydowej. Niezwykle istotna w tym aspekcie jest właściwa ochrona danych osobowych. Zatem o czym pracodawca, jako administrator danych osobowych, […]

W dzisiejszym artykule „odskoczymy” nieco od tematów dotyczących stricte ochrony danych osobowych, a skupimy się bardziej na kierunku, w jakim podążają nowe technologie. Jedną z popularniejszych branż postępu technologicznego jest już dobrze znany (aczkolwiek może nie wszystkim), świat systemu blockchain. O tym, czy można połączyć dotychczas wszystkim znane standardy pojawiające się w sektorze publicznym ze światem technologii blockchain, odpowiadamy w poniższym wpisie. Technologia blockchain Słowem wstępu należy choć trochę przybliżyć temat dotyczący tytułowego systemu. Blockchain jest niczym innym, jak łańcuchem bloków, czyli zdecentralizowaną, rozproszoną bazą danych, która rejestruje, przechowuje i przesyła informacje o transakcjach dokonanych w Internecie za pomocą tej […]