Jak wynika z wielu publikacji w mass mediach, Naczelny Sąd Administracyjny wydał w ten wtorek (20 lutego 2024r.) precedensowy wyrok w sprawie przechowywania danych pozyskanych w ramach rekrutacji (sygn. akt: III OSK 2700/22). Orzeczenie NSA zdecydowanie podważa dotychczasowe stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych w tym temacie.
O co dokładnie chodzi?
Rozstrzygnięcie NSA jest kontynuacją sprawy, o której pisaliśmy już na Blogu <TUTAJ>. W skrócie: Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w ramach wyroku z dnia 4 sierpnia 2022 r. w sprawie o sygnaturze II SA/Wa 542/22, uchylił decyzję Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, albowiem nie zgodził się ze stanowiskiem organu nadzorczego, który co do zasady wskazywał na konieczność usunięcia danych kandydatów po zakończonej rekrutacji. Zgodnie z rozstrzygnięciem WSA,przechowywanie danych po zakończonej rekrutacji jest uzasadnione zarówno interesem pracodawcy jak i kandydatów do pracy, albowiem w przypadku zarzutu dyskryminacji są one niezbędne do porównania sytuacji osób które złożyły aplikację i zweryfikowania, czy doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Tym samym, uzasadnione jest przechowywanie danych przez okres przedawnienia roszczeń z ww. tytułu. Sprawa ostatecznie znalazła swój finał przed Naczelnym Sądem Administracyjnym, który – jak wynika z informacji wskazanych w środkach masowego przekazu – orzekł, iż okres przedawnienia ma kluczowe znaczenie dla ustalenia celu przetwarzania danych osobowych, a konkretnie celu ich dalszego przechowywania – to jest na wypadek ewentualnych roszczeń.
Co dalej?
Z zapartym tchem oczekujemy publikacji uzasadnienia orzeczenia NSA, które już teraz obiecujemy, że przeanalizujemy na łamach Bloga 😊 Ponadto, według informacji opublikowanych w sieci, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (a dokładniej: nowy piastun organu) zapowiedział prace nad nowym poradnikiem ochrony danych osobowych w zatrudnieniu. Podkreślenia wymaga bowiem, iż sporne stanowisko PUODO zostało opublikowane już w 2018 r. w ramach Poradnika dla pracodawców i od tego czasu organ ten konsekwentnie je prezentował.
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej
Polityce prywatności. AKCEPTUJ
