Przepisy, w szczególności z zakresu prawa pracy, zdaje się że obecnie nie nadążają za dynamicznie zmieniającą się rzeczywistością. Kodeks pracy nie zawiera uregulowań, które określałyby zasady korzystania przez pracowników z portali społecznościowych. Dotyczy to także dzielenia się na takich portalach przez osoby zatrudnione informacjami o pracodawcy lub wykonywanej pracy, promocji firmy w social mediach czy kontroli inicjowanej przez pracodawcę w celu weryfikacji treści udostępnianych przez pracowników w sieci. Czy zatem pracodawcy mają związane w tej kwestii ręce? Otóż, w naszej ocenie, brak ustawowej regulacji nie oznacza, że pracodawca nie może w żaden sposób wykorzystywać aktywności pracowników w kanałach społecznościowych. W […]

Biorąc pod uwagę treść art. 82 ust. 1 RODO, oczywiste powinno być że przesłanką konieczną do uzyskania odszkodowania z tytułu naruszenia unijnego rozporządzenia o ochronie danych jest powstanie szkody, to jednak wydany niedawno wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej także: TSUE) w tym temacie ma znaczenie przełomowe[1]. Pojawiały się bowiem stanowiska poddające w wątpliwość konieczność wystąpienia szkody bądź marginalizujące jej znaczenie na drodze do uzyskania rekompensaty pieniężnej za naruszenie przepisów z zakresu ochrony danych. Wydany wyrok z całą pewnością kładzie kres, jakimkolwiek wątpliwościom, czy szkoda to jeden z podstawowych elementów od których zależy uzyskanie odszkodowania w związku z naruszeniem RODO. […]

Odpowiedź na postawione w tytule pytanie nie jest (i nie może być) jednoznaczna. Oczywiście, bezrefleksyjnie, może ona brzmieć: „tak”. Ale wówczas, nie jest to pełna odpowiedź, a tym samym (niejako) jest ona nieprawidłowa. Możliwość instalacji monitoringu wizyjnego w podmiocie leczniczym to ten przypadek, dla którego najtrafniejszą, choć najmniej lubianą odpowiedzią jest: „to zależy”. Jest to bowiem jeden z najbardziej ingerujących środków w prywatność. Tym samym, możliwość stosowania monitoringu wizyjnego powinna być wyważona i zależy ona od tego, jaki ma być jego zakres i cel. Co mówią przepisy? Zgodnie z przepisami ustawy o działalności leczniczej [1], pomieszczenia ogólnodostępne placówki medycznej (np. […]

W jednym z ostatnich artykułów na naszym Blogu skupiliśmy się na technologii blockchain oraz jej realnym wykorzystaniu w życiu codziennym. Dzisiejszy artykuł poświęcimy tzw. „smart kontraktom”, które jako wyraz nowych technologii, oparte są na systemie blockchain. Czy smart kontrakty mogą zrewolucjonizować dotychczasowe tradycyjne umowy oraz branże związane z ekonomią i prawem? – na te pytanie oraz inne postaramy się odpowiedzieć w niniejszym wpisie. Czym są „smart contracts”? W ustawodawstwie polskim nie znajdziemy legalnej definicji, czym tak naprawdę są „smart contracts” (dalej jako: „smart kontrakty”), jednakże jest to kolejna branża technologiczna mająca wpływ na zmiany w prawie. Smart kontrakty nie są […]

Jakiś czas temu rozpoczęliśmy cykl pt.: „Cyfrowe prawo konsumenckie”, przybliżając tematykę treści i usług cyfrowych, a w szczególności wskazaliśmy różnice pomiędzy tymi pojęciami. W tym artykule, kontynuując cykl, poruszymy temat płatności danymi osobowymi za treści i usługi cyfrowe, bowiem kwestia ta została uregulowana w związku z implementacją dyrektywy Omnibus w ramach ustawy z dnia 30 maja 2014r. o prawach konsumenta[1] (dalej: „ustawa o prawach konsumenta”). Co to dokładnie oznacza? Odpłatność nie tylko pieniężna Analizując przepisy ustawy o prawach konsumenta należy postawić wniosek, iż ma ona zastosowanie do odpłatnych umów o dostarczanie treści lub usług cyfrowych[2]. W tym miejscu należy podkreślić, […]

Już całkiem niedługo, bowiem 7 kwietnia bieżącego roku, zaczną obowiązywać przepisy dotyczące pracy zdalnej, wprowadzone do kodeksu pracy ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023, poz. 240). Już teraz coraz większa liczba pracodawców decyduje się na wprowadzenie w swoich zakładach pracy możliwości wykonywania pracy poza miejscem jej stałego wykonywania określonym w umowie. Ponadto, znaczna część firm planuje pozostać w modelu pracy zdalnej lub przestawić swoją działalność na model pracy hybrydowej. Niezwykle istotna w tym aspekcie jest właściwa ochrona danych osobowych. Zatem o czym pracodawca, jako administrator danych osobowych, […]

W dzisiejszym artykule „odskoczymy” nieco od tematów dotyczących stricte ochrony danych osobowych, a skupimy się bardziej na kierunku, w jakim podążają nowe technologie. Jedną z popularniejszych branż postępu technologicznego jest już dobrze znany (aczkolwiek może nie wszystkim), świat systemu blockchain. O tym, czy można połączyć dotychczas wszystkim znane standardy pojawiające się w sektorze publicznym ze światem technologii blockchain, odpowiadamy w poniższym wpisie. Technologia blockchain Słowem wstępu należy choć trochę przybliżyć temat dotyczący tytułowego systemu. Blockchain jest niczym innym, jak łańcuchem bloków, czyli zdecentralizowaną, rozproszoną bazą danych, która rejestruje, przechowuje i przesyła informacje o transakcjach dokonanych w Internecie za pomocą tej […]

Nowe przepisy prawa konsumenckiego, będące wynikiem implementacji do naszych przepisów krajowych dyrektyw: Omnibus, Cyfrowej i Towarowej[1], które obowiązują od 1 stycznia br., wprowadziły sporo zmian. Jedną z bardziej kluczowych jest rozróżnienie treści cyfrowych od usług cyfrowych. No właśnie, jaka jest różnica między tymi pojęciami oraz czy ma ona wpływ na prawa konsumenckie? W dzisiejszym wpisie bierzemy pod lupę wybrane zagadnienia w tym zakresie, równocześnie deklarując że w kolejnych artykułach poruszymy inne, ciekawe i powiązane z tym tematem aspekty, a tym samym otwieramy cykl artykułów pt.: „Cyfrowe prawo konsumenckie”. Czym są treści cyfrowe? Zgodnie z przepisami[2], treści cyfrowe to dane wytwarzane […]

21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników (oraz badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu). To niemała rewolucja, bowiem dotychczas pracodawcy nie mieli podstawy prawnej do przeprowadzenia samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników, a w każdym jednostkowym przypadku konieczne było wezwanie odpowiednich służb celem wykonania badania  (choć pracodawcy często decydowali się na samodzielne wykonanie pomiaru na podstawie zgody pracownika). W związku z nowymi przepisami, pracodawcy mogą dokonywać samodzielnego badania trzeźwości osób zatrudnionych, ale wymaga to odpowiedniego uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych – najczęściej w regulaminach pracy. Nie jest to jednakże jedyny obowiązek pracodawców planujących […]

Niedawno pisaliśmy o obowiązku informowania o zindywidualizowanym dostosowaniu cen,  wprowadzonym do polskich przepisów w związku z dyrektywą OMNIBUS[1]. Teraz bierzemy pod lupę temat weryfikacji opinii klientów wynikający z przepisów krajowych przyjętych także w ramach powyższej regulacji unijnej i tego, jakie wiążą się z nim konsekwencje na gruncie RODO. Czy istnieje obowiązek weryfikacji opinii? W pierwszej kolejności należy wskazać, iż z wprowadzonych przepisów nie wynika obowiązek weryfikacji opinii. Z dyrektywy OMNIBUS, jak i przepisów ustawy o nieuczciwych praktykach rynkowych[2], wynika wyłącznie zobligowanie przedsiębiorcy do poinformowania o tym, czy i w jaki sposób zapewnia on, aby publikowane opinie pochodziły od konsumentów, którzy […]