Jedną z form ochrony sygnalistów jest obszar zapewnienia poufności i bezpieczeństwa ich danych osobowych. Na tle powyższego zagadnienia warto odnieść się do nie tak dawnego wycieku danych osób, które poinformowały Generalny Inspektorat Ochrony Środowiska o nieprawidłowościach, które mogły doprowadzić do zanieczyszczenia Odry. O tym, jakie uprawnienia przysługują sygnalistom oraz w jaki sposób ochroną są objęte ich dane osobowe, opowiemy w ramach poniższego artykułu. Kim jest sygnalista? Zgodnie z projektowaną ustawą o sygnalistach[1], przepisy mają objąć ochroną osoby dokonujące zgłoszenia lub ujawniające informacje o naruszeniu prawa lub uzasadnionym podejrzeniu takiego naruszenia, jakie mają mieć miejsce w organizacji pracodawcy. Projekt ustawy wylicza […]

Za każdym razem, gdy przychodzi mi zmierzyć się z plikami cookies, dochodzę do wniosku że zdecydowanie wolę ciasteczka na talerzu niż na stronie internetowej. 😊 W ostatnim czasie, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (dalej także: WSA w Warszawie) wypowiadając się w temacie cookies z jednej strony dolał oliwy do ognia, ale z drugiej – być może wydane przez ten Sąd rozstrzygnięcie raz na zawsze położy kres towarzyszącym administratorom witryn internetowych bolączkom dotyczącym tego, czy korzystanie z ciasteczek wiąże się z wykorzystywaniem danych osobowych czy też nie [1]. Tło rozstrzygnięcia wydanego przez WSA Wyrok WSA w Warszawie jest wynikiem skargi złożonej […]

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wydał niedawno zaskakujące rozstrzygnięcie w zakresie możliwości przechowywania przez potencjalnych pracodawców danych kandydatów do pracy po zakończonym procesie rekrutacyjnym [1]. Tym samym, orzeczenie WSA stoi w kontrze do stanowiska PUODO w tym temacie. Jakie stanowisko prezentuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych? W 2018 roku głośnym echem odbiło się stanowisko PUODO zaprezentowane w Poradniku dla pracodawców, w którym organ ten wskazał iż po zakończonej rekrutacji pracodawca powinien niezwłocznie usunąć dane potencjalnych pracowników, których kandydatury zostały negatywnie rozpatrzone. Wyjątkowo dane kandydatów mogą być przechowywane pomimo zakończonej rekrutacji, jeżeli pracodawca ma ku temu podstawę, np. zgodę na przyszłe […]

Światło dzienne ujrzał na dniach kolejny projekt ustawy o sygnalistach [1]. W najnowszej odsłonie projektowanych przepisów nie zabrakło oczywiście kwestii dotyczących ochrony danych osobowych. W ramach tego artykułu, bierzemy pod lupę wybrane zagadnienia w tym temacie. Ujawnienie danych zgłaszającego osobom nieupoważnionym tylko za jego wyraźną zgodą W ramach najnowszego projektu ustawy powróciło przewidziane w pierwszej wersji projektu zastrzeżenie, iż dane zgłaszającego mogą ulec ujawnieniu wyłącznie za jego wyraźną zgodą. Podążając za dyrektywą unijną [2], najnowszy projekt dodał też ważny element w tym zakresie: zastrzega taką zgodę wyłącznie dla ujawnienia danych osobom nieupoważnionym.  Zmianę w tym zakresie odbieramy i pozytywnie i […]