Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wydał niedawno zaskakujące rozstrzygnięcie w zakresie możliwości przechowywania przez potencjalnych pracodawców danych kandydatów do pracy po zakończonym procesie rekrutacyjnym [1]. Tym samym, orzeczenie WSA stoi w kontrze do stanowiska PUODO w tym temacie. Jakie stanowisko prezentuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych? W 2018 roku głośnym echem odbiło się stanowisko PUODO zaprezentowane w Poradniku dla pracodawców, w którym organ ten wskazał iż po zakończonej rekrutacji pracodawca powinien niezwłocznie usunąć dane potencjalnych pracowników, których kandydatury zostały negatywnie rozpatrzone. Wyjątkowo dane kandydatów mogą być przechowywane pomimo zakończonej rekrutacji, jeżeli pracodawca ma ku temu podstawę, np. zgodę na przyszłe […]
Kategoria: Aktualności prawne
Rewolucja w branży HR, czyli WSA o przetwarzaniu danych osobowych po zakończonej rekrutacji
7 września 2022 | Lidia Mucha
Kolejny projekt ustawy o sygnalistach a ochrona danych osobowych
9 sierpnia 2022 | Lidia Mucha
Światło dzienne ujrzał na dniach kolejny projekt ustawy o sygnalistach [1]. W najnowszej odsłonie projektowanych przepisów nie zabrakło oczywiście kwestii dotyczących ochrony danych osobowych. W ramach tego artykułu, bierzemy pod lupę wybrane zagadnienia w tym temacie. Ujawnienie danych zgłaszającego osobom nieupoważnionym tylko za jego wyraźną zgodą W ramach najnowszego projektu ustawy powróciło przewidziane w pierwszej wersji projektu zastrzeżenie, iż dane zgłaszającego mogą ulec ujawnieniu wyłącznie za jego wyraźną zgodą. Podążając za dyrektywą unijną [2], najnowszy projekt dodał też ważny element w tym zakresie: zastrzega taką zgodę wyłącznie dla ujawnienia danych osobom nieupoważnionym. Zmianę w tym zakresie odbieramy i pozytywnie i […]