Jutro 1 listopada – Dzień Wszystkich Świętych, większość polskich rodzin spędzi go odwiedzając groby swoich bliskich – członków rodziny, znajomych. Niestety jutrzejszy dzień może przynieść wiele nadinterpretacji, które będzie można zapisać w zbiorze kolejnych RODOabsurdów. Redakcja bloga RODOKompasu spieszy więc z wyjaśnieniem kilku kwestii związanych z danymi osobowymi osób zmarłych.   Mając na względzie zawartą w RODO definicję danych osobowych oznaczających informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej oraz motyw 27, to należy pamiętać, że rozporządzenie to nie ma zastosowania do danych osobowych osób zmarłych. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie i doktrynie poglądem, zdolność prawna osoby fizycznej ustaje w […]

O dostępie do danych zawartych w dokumentacji medycznej możemy mówić w dwóch różnych kontekstach. Po pierwsze, możliwość uzyskania kopii danych medycznych wynika z ustawy o prawach pacjenta. Po drugie, kopia danych osobowych wynika z RODO. Niby chodzi o to samo, jednak nie do końca i o tym w dzisiejszym artykule.   Różne podstawy praw   Każdy pacjent ma dwie niezależne drogi dostępu do informacji o swojej osobie, posiadanych przez podmiot leczniczy.   Pierwszy instrument znajduje oparcie w fakcie bycia pacjentem. Podstawę prawną w tym zakresie odnajdujemy w ustawie z 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (t.j. […]

Nowa regulacja prawna, wprowadzona przez RODO (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Radny w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych) z  całą pewnością dostarczyła wielu bolączek pracodawcom. Zatrudniając chociażby jedną osobę stają się oni Administratorami Danych Osobowych z całym bagażem obowiązków i odpowiedzialności. Status ten pracodawcy mają już na etapie rekrutacji. W dzisiejszym artykule odpowiemy na jedno z głównych pytań wielu pracodawców- jakich danych mogę wymagać od kandydata do pracy a jakich od pracownika? Jak wygląda zgodny z RODO kwestionariusz osobowy?   Dane kandydata do pracy   Moment, w jakim dany przedsiębiorca staje się administratorem danych osobowych to etap […]

W poprzednich artykułach cyklu  „W zgodzie z RODO” pisaliśmy  o przesłankach dobrowolności, świadomości, konkretności, jakie musi posiadać zgoda osoby fizycznej na przetwarzanie jej danych osobowych. To jednak nie koniec. Ostatnim przystankiem na trasie cech prawidłowej zgody według RODO jest jednoznaczność.   Pomimo tego, że jest to ostatnia z przesłanek, nie można jej pominąć. Wszystkie cztery przesłanki zgody muszą być spełnione łącznie, aby móc mówić o ważnym i prawidłowym przyzwoleniu osoby fizycznej na przetwarzanie jej danych osobowych. Czym zatem jest jednoznaczność ? – postaramy się wyjaśnić to w dzisiejszym artykule😉     Jednoznaczność czyli…?   Jednoznaczność to cecha zgody odnosząca się […]

Zgoda ma być konkretna – czyli tak właściwie to jaka? 😉 Oczywista, określona, czytelna, definitywna, jasna, zrozumiała? Dziś drugi artykuł z cyklu – „W zgodzie z RODO”, a więc i druga przesłanka zgody wymagana przy odbieraniu od osób fizycznych, których dane przetwarzamy – konkretność.   Pojęcie konkretności ma wiele synonimów. Jednak jego znaczenie na tle Rozporządzenia Unijnego o ochronie danych osobowych sprowadza się de facto do celu, w jakim zbierane są dane osobowe od osoby fizycznej. Zgoda musi być bowiem wyrażona „w jednym lub większej ilości określonych”  celów, na co wskazuje art 6 ust 1 lit a RODO.   Czego konkretność zgody […]