Przetwarzanie danych osobowych w kontekście obrony przed roszczeniami to temat, który budzi kontrowersje i wywołuje różne interpretacje – zarówno w orzecznictwie, jak i w praktyce stosowania RODO. Z jednej strony mamy przepisy pozwalające na przetwarzanie danych w oparciu o uzasadniony interes administratora, z drugiej – silny nacisk na zasadę minimalizacji i ograniczenia celu. UODO i stanowisko restrykcyjne wobec banków Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) w kilku decyzjach zakwestionował długoterminowe przechowywanie danych klientów przez banki po wygaśnięciu relacji umownej. W ocenie organu, samo potencjalne ryzyko wystąpienia roszczeń nie wystarcza, by uzasadnić dalsze przetwarzanie danych. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia […]

Zgodnie z postanowieniem z 6 kwietnia 2020 r. Prezesa UODO nakazano GGK zaprzestanie publikowania numerów ksiąg wieczystych na portalu internetowym GEOPORTAL2 do czasu wydania decyzji administracyjnej kończącej postępowanie w tej sprawie. Prezes UODO podjął taką decyzję w związku z prowadzonym wobec Głównego Geodety Kraju postępowaniem z urzędu w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych dotyczącej udostępniania bez podstawy prawnej na portalu internetowym GEOPORTAL2 numerów ksiąg wieczystych. Czy numer księgi wieczystej to dana osobowa? Prezes UODO uznał, że działanie GGK skutkuje tym, że podane do publicznej  wiadomości  numery  ksiąg  wieczystych  pozwalają  osobom  nieuprawnionym  na zapoznanie się z informacjami zawartymi w księdze wieczystej, w […]

Niedawno w toruńskim sądzie pracy zapadło ciekawe orzeczenie dotyczące…. RODO! Natrafiłam na nie całkiem przypadkowo – informacji o RODO zazwyczaj szukam na stronie PUODO. 🙂 Okazuje się jednak, że życie faktycznie pisze różne scenariusze i takim to sposobem sąd pracy zastosował RODO. I trzeba przyznać, że orzeczenie ma sens! Ale po kolei.     Stan faktyczny sprawy   Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie z uwagi na brak podpisania dokumentów, które zostały przekazane pracownikom w związku z wdrożonymi RODO-procedurami w zakładzie pracy. W ocenie pracodawcy, brak podpisania takich dokumentów stanowiło rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. Od decyzji pracodawcy, pracownik postanowił się odwołać – i tak sprawa trafiła […]