Monitoring wizyjny od lat stanowi jedno z podstawowych narzędzi pracodawców służących zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ochronie mienia organizacji. Wraz z rozwojem technologii pojawiła się możliwość rejestrowania nie tylko obrazu, ale także dźwięku, co niesie ze sobą nowe wyzwania prawne. Choć takie rozwiązanie może pomóc pracodawcom w zapewnieniu bezpieczeństwa, ochronie tajemnic przedsiębiorstwa czy przeciwdziałaniu niepożądanym zachowaniom, to jednocześnie niesie ze sobą szereg wątpliwości prawnych. Czy pracodawca może legalnie stosować monitoring audiowizualny? Czy nagrywanie dźwięku w miejscu pracy może być zgodne z przepisami RODO i Kodeksu pracy? W tym artykule przyjrzymy się bliżej wymaganiom prawnym związanym z wdrożeniem monitoringu oraz […]

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (dalej: „Ustawa”) została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 25 czerwca 2024 r. Ma ona wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia tj. 25 września 2024 r., za wyjątkiem wybranych przepisów, które wejdą w życie  25 grudnia 2024 r. [1] Jednak, czy wiedziałeś, że aby spełnić wymogi ustawowe, już do 6 września musisz mieć gotowe dokumenty, w tym procedurę? Ponadto, jeżeli nie działają u Ciebie związki zawodowe, to również do 6 września powinni już być wybrani u Ciebie przedstawiciele, z którymi będziesz konsultował procedurę. Pozostało niewiele czasu, […]

Jednym z głównych zadań Urzędu Ochrony Danych Osobowych jest przeprowadzanie kontroli w podmiotach przetwarzających dane osobowe, których celem jest sprawdzenie, czy działają one zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Każdy podmiot przetwarzający dane osobowe, niezależnie od tego, czy jest to firma prywatna, instytucja publiczna czy organizacja pozarządowa, może zostać poddany kontroli przeprowadzanej przez Prezesa UODO. Kontrole mogą być inicjowane na podstawie skarg od osób fizycznych, informacji uzyskanych przez UODO lub też mogą mieć charakter planowy. 12 lutego 2024 r. na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat zgodnie z którym, Prezes UODO przyjął plan kontroli sektorowych na 2024 rok. Po szczegóły […]

W ostatnim czasie w wykazie prac legislacyjnych pojawił się nowy (kolejny) projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa z terminem jego przyjęcia w pierwszym kwartale tego roku. O zakresie proponowanych zmian informowaliśmy w alercie prawnym dot. sygnalistów opublikowanym na łamach bloga Labor-atorium Prawa Pracy <LINK>. W niniejszym artykule przyjrzymy się kwestii bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych w przypadku dokonania zgłoszenia. Zgłoszenia wewnętrzne Zgłoszenia naruszenia prawa będzie można dokonać za pomocą wewnętrznych kanałów zgłoszeń utworzonych przez podmioty prywatne oraz publiczne. Zgodnie z motywem 33 Dyrektywy[1]: „osobom dokonującym zgłoszenia zwykle przychodzi łatwiej dokonywanie zgłoszeń wewnętrznych, chyba że istnieją powody, dla których wolą […]

Wielkimi krokami zbliżają się Święta Bożego Narodzenia. Okres przedświąteczny sprawia, że z radością pochłaniają nas czasochłonne przygotowania. Robimy zakupy świąteczne, kupujemy prezenty i… myślimy o najbliższych. Jednak święta to okres, w którym pracodawcy myślą także o swoich pracownikach, szczególnie tych bardziej potrzebujących, czy znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. W tym celu pracodawca może (a w przypadkach przewidzianych przepisami musi) gromadzić środki finansowe w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w celu zapewnienia wsparcia materialnego uprawnionym do tego pracownikom. Rolą pracodawcy jest także prawidłowa ocena sytuacji socjalnej osoby, która ubiega się o świadczenie lub dofinansowanie z funduszu. Jakie dane może gromadzić […]

W dniu 17 sierpnia 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o zdrowiu publicznym oraz niektórych innych ustaw (dalej: „Ustawa”). Zasadniczo przedmiotem rzeczonej ustawy jest wprowadzenie z dniem 1 stycznia 2024 r. zakazu sprzedaży napojów energetyzujących (napojów z dodatkiem kofeiny lub tauryny) osobom poniżej 18 roku życia. Jednakże, w powyżej wskazanym akcie prawnym, znalazły się także przepisy nowelizujące ustawę o sporcie, ustawę – Prawo oświatowe oraz ustawę o systemie informacji oświatowej, które stworzyły podstawy prawne do funkcjonowania prowadzonej przez ministra właściwego ds. kultury fizycznej i sportu ewidencji „Sportowe talenty”, a w szkołach wprowadziły obowiązkowe testy sprawnościowe. Od początku: proces […]