Coraz bliżej Święta. Choinki w wielu domach i biurach już są gotowe. Czuć powoli zapach wigilijnej wieczerzy. W tym okresie przedświątecznej gorączki wielu administratorów danych zadaje sobie pytanie- czy można nadal kontynuować tradycję wysyłania życzeń świątecznych do  członków swoich rodziny, klientów bądź kontrahentów? W te Święta z pomocą pośpieszył Urząd Ochrony Danych Osobowych wydając wyjaśnienia na ten temat 😊. Przed dylematem zapewne nie stoją administratorzy wysyłający kartki świąteczne na ogólne adresy spółek, kierując życzenia do całej organizacji danego klienta lub kontrahenta. Brak danych osobowych to brak obowiązku stosowania RODO 😊 RODOproblem pojawia się gdy listy ze świątecznymi życzeniami adresuje się bezpośrednio […]

Nowa regulacja prawna, wprowadzona przez RODO (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Radny w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych) z  całą pewnością dostarczyła wielu bolączek pracodawcom. Zatrudniając chociażby jedną osobę stają się oni Administratorami Danych Osobowych z całym bagażem obowiązków i odpowiedzialności. Status ten pracodawcy mają już na etapie rekrutacji. W dzisiejszym artykule odpowiemy na jedno z głównych pytań wielu pracodawców- jakich danych mogę wymagać od kandydata do pracy a jakich od pracownika? Jak wygląda zgodny z RODO kwestionariusz osobowy?   Dane kandydata do pracy   Moment, w jakim dany przedsiębiorca staje się administratorem danych osobowych to etap […]

Informacje wstępne …..   Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która weszła w życie w dniu 25 maja 2018 r. zostały wprowadzone przepisy sektorowe w zakresie monitoringu stosowanego przez pracodawców, placówki oświatowe oraz jednostki samorządu terytorialnego. Ustawa nie przewidziała jednak przepisów przejściowych wskazujących okres na dostosowanie się do nowych regulacji, co wprowadziło wiele wątpliwości interpretacyjnych oraz obaw przed karami, jakie mogą być nałożone na administratorów danych osobowych. Poniżej przedstawiamy informacje na temat monitoringu, jaki może być stosowany przez pracodawców oraz staramy się odpowiedzieć na najbardziej nurtujące pytania w tym zakresie.     Wizerunek jest daną […]

Coraz szerzej i głośniej pojawiają się opinie, że RODO utrudni prosperowanie działalności przedsiębiorców, a nawet że „zabija” ono biznes. Są one efektem przede wszystkim znacząco rozbudowanego, w przeciwieństwie do obecnych przepisów, obowiązku informacyjnego, o którym pisaliśmy już wcześniej (Rozszerzenie obowiązków ADO: obowiązek administracyjny). Na ile taka opinia jest trafna?       Problem ustalenia, kiedy mamy do czynienia z danymi osobowymi   W modelowym ujęciu z danymi osobowymi będziemy mieć do czynienia zawsze, gdy przetwarzamy dane osoby fizycznej (czyli mówiąc kolokwialnie człowieka 🙂) a posiadany zakres informacji pozwala nam ją zidentyfikować. Jak ustaliliśmy w jednym z ostatnich artykułów (Dane przedsiębiorców z […]