Kwestia możliwości przeprowadzania testów osobowościowych pracownikom rekrutowanym w Polsce jest bardzo krytykowana. Podczas przeprowadzania testów osobowościowych może dojść bowiem do pozyskania danych osobowych szczególnej kategorii. Niektóre testy mogą ujawniać nie tylko informacje o cechach kandydatów pożądanych na danym stanowisku pracy, lecz także informacje osobiste, do których pracodawca nie powinien mieć dostępu. Mogą na przykład zdradzać dane o jego stanie zdrowia, poglądach, życiu prywatnym. Istnieje jednak grono pracodawców, które nie wyobraża sobie przyjmowania do pracy kandydatów na stanowiska kierownicze bez przeprowadzenia takich testów. W poniższym artykule chcielibyśmy przybliżyć Państwu trochę to zagadnienie.     Do czasu wejścia w życie RODO wielu pracodawców wykorzystywało […]

RODO wprowadziło, nieznane przepisom obowiązującym przed 25 maja 2018 r., pojęcie danych biometrycznych. Z jednej strony postęp technologii nieuchronnie zmierza ku ich stosowaniu. Z drugiej strony, są to dane wrażliwe, w związku z czym nie dziwi  iż przepisy unijne zaliczyły je do szczególnych kategorii danych. W związku z tym, czy możliwe jest przetwarzanie takich danych? Śpieszymy z odpowiedzią 🙂     Pojęcie danych biometrycznych według RODO   W świetle art. 4 pkt. 14 RODO, dane biometryczne to informacje wynikające ze specjalnego przetwarzania technicznego, które dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej i umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby, takie […]