Już całkiem niedługo, bowiem 7 kwietnia bieżącego roku, zaczną obowiązywać przepisy dotyczące pracy zdalnej, wprowadzone do kodeksu pracy ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023, poz. 240). Już teraz coraz większa liczba pracodawców decyduje się na wprowadzenie w swoich zakładach pracy możliwości wykonywania pracy poza miejscem jej stałego wykonywania określonym w umowie. Ponadto, znaczna część firm planuje pozostać w modelu pracy zdalnej lub przestawić swoją działalność na model pracy hybrydowej. Niezwykle istotna w tym aspekcie jest właściwa ochrona danych osobowych. Zatem o czym pracodawca, jako administrator danych osobowych, […]