8 stycznia 2026 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował plan kontroli sektorowych na rok 2026. UODO zapowiada kontrole m.in. w obszarach, w których w ostatnim roku odnotowywano incydenty, a także tam, gdzie do Urzędu napływały skargi i zgłoszenia naruszeń. Zakres kontroli sektorowych UODO na 2026 r. Zgodnie z komunikatem UODO, plan kontroli sektorowych na 2026 r. obejmuje: 1. Organy przetwarzające dane osobowe w Wielkoskalowych Systemach UE, w tym SIS/VIS – kontynuacja kontroli z 2025 r. 2. Podmioty lecznicze – przetwarzanie danych osobowych przy wykorzystaniu monitoringu wizyjnego, w szczególności danych dzieci (m.in. oddziały dziecięce, przychodnie/poradnie dla dzieci). 3. Podmioty prowadzące BIP – sposób […]

8 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował komunikat o sprawie, w której prywatny monitoring wizyjny (wraz z nagrywaniem dźwięku) obejmował nie tylko teren właściciela, ale też drogę publiczną i sąsiednie posesje. Prezes UODO – w decyzji DS.523.6546.2024 – nakazał zaprzestanie takiego przetwarzania danych w terminie 7 dni od doręczenia decyzji. To rozstrzygnięcie jest dobrym pretekstem, by uporządkować dwa często mylone pojęcia: „monitoring domowy” jako element ochrony nieruchomości oraz tzw. wyjątek domowy w RODO, który bywa błędnie traktowany jak „przepustka” na nagrywanie wszystkiego, co w zasięgu obiektywu. Co wydarzyło się w tej sprawie i co nakazał PUODO? Z decyzji […]

Monitoring wizyjny od lat stanowi jedno z podstawowych narzędzi pracodawców służących zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ochronie mienia organizacji. Wraz z rozwojem technologii pojawiła się możliwość rejestrowania nie tylko obrazu, ale także dźwięku, co niesie ze sobą nowe wyzwania prawne. Choć takie rozwiązanie może pomóc pracodawcom w zapewnieniu bezpieczeństwa, ochronie tajemnic przedsiębiorstwa czy przeciwdziałaniu niepożądanym zachowaniom, to jednocześnie niesie ze sobą szereg wątpliwości prawnych. Czy pracodawca może legalnie stosować monitoring audiowizualny? Czy nagrywanie dźwięku w miejscu pracy może być zgodne z przepisami RODO i Kodeksu pracy? W tym artykule przyjrzymy się bliżej wymaganiom prawnym związanym z wdrożeniem monitoringu oraz […]

Odpowiedź na postawione w tytule pytanie nie jest (i nie może być) jednoznaczna. Oczywiście, bezrefleksyjnie, może ona brzmieć: „tak”. Ale wówczas, nie jest to pełna odpowiedź, a tym samym (niejako) jest ona nieprawidłowa. Możliwość instalacji monitoringu wizyjnego w podmiocie leczniczym to ten przypadek, dla którego najtrafniejszą, choć najmniej lubianą odpowiedzią jest: „to zależy”. Jest to bowiem jeden z najbardziej ingerujących środków w prywatność. Tym samym, możliwość stosowania monitoringu wizyjnego powinna być wyważona i zależy ona od tego, jaki ma być jego zakres i cel. Co mówią przepisy? Zgodnie z przepisami ustawy o działalności leczniczej [1], pomieszczenia ogólnodostępne placówki medycznej (np. […]