21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników (oraz badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu). To niemała rewolucja, bowiem dotychczas pracodawcy nie mieli podstawy prawnej do przeprowadzenia samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników, a w każdym jednostkowym przypadku konieczne było wezwanie odpowiednich służb celem wykonania badania  (choć pracodawcy często decydowali się na samodzielne wykonanie pomiaru na podstawie zgody pracownika). W związku z nowymi przepisami, pracodawcy mogą dokonywać samodzielnego badania trzeźwości osób zatrudnionych, ale wymaga to odpowiedniego uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych – najczęściej w regulaminach pracy. Nie jest to jednakże jedyny obowiązek pracodawców planujących […]

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wydał niedawno zaskakujące rozstrzygnięcie w zakresie możliwości przechowywania przez potencjalnych pracodawców danych kandydatów do pracy po zakończonym procesie rekrutacyjnym [1]. Tym samym, orzeczenie WSA stoi w kontrze do stanowiska PUODO w tym temacie. Jakie stanowisko prezentuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych? W 2018 roku głośnym echem odbiło się stanowisko PUODO zaprezentowane w Poradniku dla pracodawców, w którym organ ten wskazał iż po zakończonej rekrutacji pracodawca powinien niezwłocznie usunąć dane potencjalnych pracowników, których kandydatury zostały negatywnie rozpatrzone. Wyjątkowo dane kandydatów mogą być przechowywane pomimo zakończonej rekrutacji, jeżeli pracodawca ma ku temu podstawę, np. zgodę na przyszłe […]